Пред’являючи до співробітника високі вимоги, є ризик втратити хорошого фахівця. Удосконалюючи свої навички, працівник буде шукати посада, яка дасть йому більше простору для реалізації своїх можливостей.
Не маючи можливості повністю розкритися на займаній посаді, хороший співробітник йде. Недооцінюючи своїх співробітників, керівники підприємств дуже часто втрачають цінні кадри. Багато працівників мають додаткову освіту або знають кілька іноземних мов. Вони можуть мати якісь навички, які не затребувані на даній посаді. Природно їм хочеться застосувати їх у справі. Тому вони починають шукати роботу, де зможуть повністю розкрити свої знання.
При прийомі на роботу пред’являються вимоги, які абсолютно не потрібні на даній посаді і залишаються затребуваними. Природно, працівникові володіє великими можливостями стане не цікава така робота.
Цей факт не говорить про те, що потрібно набирати ні кваліфікованих працівників. Просто необхідно зацікавити співробітника і запропонувати йому роботу, в якій він зможе застосувати свої знання.
Деякі фірми застосовують переклад співробітників з одного відділу в інший. Це розкриває додаткові можливості працівника і сприяє набуттю нових навичок у різних областях роботи.
Щоб дізнатися реальні можливості свого персоналу, можна використовувати зворотний зв’язок. Крім цього варто переглянути систему оцінки своїх співробітників.
Іноді виникає ситуація, коли керівництво компанії вважає додаткові навички працівника не прийнятними для даної посади. Але потрібно дивитися в майбутнє. Можливо, незабаром бізнес змінить свій напрямок і ці здібності виявляться затребуваними. Тому потрібно давати можливість своїм співробітникам реалізовувати своє вміння, нехай навіть в обстановці що не відноситься до роботи.
Можливий варіант створення всередині колективу групи, яка об’єднає співробітників і дозволить їм обмінюватися наявними у них певними навичками. У таких групах персонал не підрозділяється залежно від займаної посади. Це сприяє налагодженню відносин і спілкуванню на однаковому рівні. У результаті відбувається згуртування колективу, що надалі позитивно позначається на роботі в цілому. Таке спілкування можна використовувати і з метою проведення навчальних заходів.
Якщо у вас є класна подружка, яку ви просто напросто дуже високо цінуєте, то виберете декілька цитат з категорії цитати про кращу подругу, саме, ці цитати і підкреслять значущість вашої подружки, а також допоможуть посміхнутися, при згадці класних життєвих сюжетів, які відбувалися разом з вами
(No Ratings Yet)
Загрузка...