Трудовые ресурсы – это трудоспособное население: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет.
Структура трудовых ресурсов очень чувствительна к изменениям в экономике, благодаря ей можно наблюдать основные этапы развития экономики. Например, в 1991 году распределение трудовых ресурсов по отраслям был таким: промышленность и строительство – 40%; сельское хозяйство – 19,6%;
торговля, общественное питание, сбыт, заготовка – 7,4%;
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение – 6,1%;
образование, наука, культура, искусство – 12%;
транспорт и связь – 7,2%;
аппарат управления – 2,4%;
другие отрасли – 5,3%.
Уже в 1999 году рабочие составляли 58,7% трудовых ресурсов, служащие – 26,1%, а число занятых в сельском хозяйстве было 15,2%. Но в течение последних девяти лет эта структура изменилась коренным образом. Во-первых, увеличилась доля новых структурных компонентов хозяйства, каковы крестьянские фермерские хозяйства, личные подсобные хозяйства, частные фирмы и кооперативы по производству товаров и услуг. Все они образуют два сектора: частный и кооперативный. Произошел отток трудовых ресурсов именно к ним, а количество работников, занятых в промышленности и сельском хозяйстве, заметно сократилось. По вашему мнению, такая реструктуризация трудовых ресурсов является положительным или отрицательным явлением для экономики? Почему?
На распределение трудовых ресурсов в значительной степени влияет так называемое «старение нации». Это явление является результатом низкой рождаемости населения. В кризисные периоды не ощущается нехватки рабочей силы, однако во время экономического подъема возникает потребность в отдельных категориях трудовых ресурсов. Так, недостаток специалистов отдельных отраслей уже возникала в 2003 г. (экономический рост – 9%). Это, в свою очередь, вызывает проблему реорганизации производства. Сейчас, по сравнению с прошлыми годами, стабильна доля работников научной, образовательной и культурной сферы, здравоохранения. Выросла доля работников, занятых в торговле и сфере обслуживания, а также в аппарате управления.